產業發展
感悟變革 協力啟航——綜規院開展“變革工作坊”全員管理培訓活動
來源:不詳    更新時間:2017/6/19 14:48:09    【    

為落實公司實體主建發展思路,貫徹精細化管理要求,4月18日至21日,綜規院聯合卓越體驗管理顧問有限公司對全院職工開展了“變革工作坊”管理培訓活動?;疃勺酃嬖航諭平墓芾肀涓鏤腥氳閼箍?,通過導師引導、團隊討論闡述、表達對每個人對變革的理解,借助分析管理變革的積極因素、消極因素,悟出管理變革的合理、可行之處。

領導分享變革目標


了解差異 思考變革

深度思考應對變化

小組討論 提出行動計劃


活動達到了達成共識、統一思想的目的。每位員工都有出乎意料的收獲,下面且聽各位員工的感受與體會:


在發展這片森林中,每個企業都是一棵樹,每個團隊都是一條枝干,每個員工都是一片樹葉。面對社會法則的優勝劣汰,有的根深葉茂,有的枯木朽株,脫穎而出的秘訣只有一個——齊心向上。在成為合抱之木的成長之路上,一圈圈的年輪記錄著一次次的變革與創新,每一次的變革與創新都是一場春夏秋冬的歷練,這就是我對變革與創新的一個整體感受。

——馬杰

為了提升工作效率,團隊的思想需要統一。小鴨子的游戲讓我們認識到每個人的思維和想法都是不同的,團隊間需要增強理解,多傾聽多溝通,并建立相互間的信任。在培訓的最后環節(即講師引導團隊剖析“面對挑戰、機遇”的分析),每個人暢談了自己的想法,并與隊員間充分溝通,尋找自己的可控點,表示要把自己做的更好,并為建成一種互融互信的團隊而努力。

——殷麗燕

一天的培訓瞬間過去,留下了跟平時工作不一樣的疲憊與思考。關于制度改革、所室調整、人事變動,產業所在2017年的春天經歷了前所未有的變化,不同年齡段的同志想法不一,但都有心情、情緒或是態度上的波動。這次主題為變革工作坊的培訓非常及時,給全所同志提供了思考、表達以及調整的空間與時間。

——張姿

本次培訓的形式非常好,既有互動,又有發言,關鍵是用樂高玩具展現自己想法非常新穎。應該算是第一次經營室全員參加的培訓活動,加強了內部的溝通和交流,也增進了彼此的了解。在完成培訓既定的目標下,也有新的收獲。

——張倩

通過這次的培訓,讓我深深的感覺到多溝通的重要性,每個人的想法千差萬別,理解也都不一樣,我們需要尊重差異,理解差異,多站在對方的角度考慮問題,多傾聽,這樣才更加有利于團隊合作,更好的完成任務。

——劉孝峰

很多人害怕變化,因為變化意味著風險、意味著壓力。應對變化,最好的回應就是找到“可控點”,找到應對的方法,繼而制定目標,列出行動計劃和彌補計劃。而這一系列動作的源頭還要依賴于我們改變原有的思維模式,站在不同的角度看待問題,將自己的眼光立足于更廣闊的空間,而不是僅僅關注眼前的一點點人和事。

——鄭琳子

如果不是培訓老師提醒,自己真的不會意識到平時多么的不善于傾聽,回想起來之前真的是許多事情別人還沒說完就被打斷,導致溝通失效,影響了交流與合作,在交流中學會傾聽別人的想法,要首先放下自身預先的判斷先聽完別人講的什么,然后沒有偏見的認真思考交流,才能更好的合作。

——李程

斗轉星移、滄海桑田,世間萬物一切處在改變之中。惟有改變方能前進,唯有改變方能生存。身在其中,自然不能逃避系列變化帶來的影響;睜眼看世界,自當融入變革的洪流中。面對改變,消除自身惰性,須勇承重擔,方能鑄輝煌。愿與公司同舟,共濟崢嶸。

——孫英